Déposez votre CV

Déposer votre candidature vous permettra de :
- de postuler plus facilement à nos offres
- de vous rendre visible sur notre site web. En revanche ni votre CV original ni vos coordonnées ne seront visibles. Ces éléments ne seront communiquée qu'avec votre accord

Complétez le formulaire ci-dessous (champs marqués * = obligatoires), ou faites le depuis une source existante :

Informations personnelles

Veuillez indiquer la bonne adresse E-mail; vous en aurez aussi besoin pour vous connecter à votre profil.
Mettre en avant votre compétence principale pour les recruteurs
CONDITIONS GENERALES D'UTILISATION

Les conditions suivantes décrivent les règles et les recommandations applicables lors :
- de l’utilisation du site web Neovity
- des échanges téléphoniques avec les consultants Neovity

Nous vous remercions de bien vouloir lire ce document afin de prendre connaissance, en particulier, de l’usage fait des informations personnelles que vous nous communiquez lorsque vous nous impliquez dans votre recherche d’emploi ou votre veille professionnelle. Neovity se réserve le droit de modifier la présente charte et vous demande, par conséquent de bien vouloir vous y reporter régulièrement.

NEOVITY VOUS ACCOMPAGNE DANS VOTRE RECHERCHE D'EMPLOI
Le rôle de Neovity est de vous accompagner dans votre recherche d’emploi :
- En tant que « Candidat », cet accompagnement, ne vous coute rien
- Neovity n’est pas une Société de Service en Ingénierie Informatique (SSII) ou une société de portage salarial.

COLLECTE DES DONNEES PERSONNELLES
Lorsque vous vous inscrivez sur le site web de Neovity, vous fournissez certaines informations vous concernant : nom, prénom, adresse e-mail, et autres informations personnelles. Ces renseignements sont indispensables pour que nos consultants, s’ils ont une opportunité professionnelle pertinente à vous proposer, puissent appréhender au mieux votre candidature et vous contacter.

DIVULGATION DES INFORMATIONS PERSONNELLES
Neovity assure aux Candidats une discrétion maximale sur leurs démarches emploi. Les consultants Neovity sont les seuls à pouvoir accéder à l'intégralité des données personnelles que vous déposez sur le site. La collecte de ces informations vous concernant est nécessaire pour vous offrir un accompagnement de qualité. Neovity s’engage à ne divulguer ces informations personnelles qu’avec votre autorisation orale.

DROIT D'ACCES ET DE RECTIFICATION
Conformément à la Loi n°78-17 du 6 janvier 1978, les membres disposent d’un droit d’accès, de rectification et de suppression des données qui les concernent et qui ont été portées à la connaissance de Neovity lors de l’utilisation du service. Pour l’exercer, ils doivent se connecter à leur espace Candidat afin de modifier ou supprimer directement les informations.
Il est à noter que Neovity respecte en tout point les préconisations de la CNIL.

MESURES DE SECURITE POUR LUTTER CONTRE LA PERTE, L'UTILISATION FRAUDULEUSE OU LA DETERIORATION DES INFORMATIONS
Votre compte utilisateur est protégé par un mot de passe de façon à ce que vous soyez le seul à avoir accès à ces informations. Nous vous recommandons de ne pas divulguer votre mot de passe. Vous êtes le seul responsable de la préservation et de la confidentialité de votre mot de passe et/ou de toute information en rapport avec votre compte. Chaque fois que vous fournissez des informations personnelles en ligne, elles peuvent être collectées et utilisées par des tiers. Nous vous remercions de faire preuve de prudence et de responsabilité chaque fois que vous êtes en ligne. Notez que Neovity ne vous demandera jamais votre mot de passe via un appel téléphonique ou un e-mail non sollicité.

ESPACES DE DISCUSSION / BLOGS
Neovity se réserve le droit unilatéral de supprimer tout ou partie d’un contenu illicite, menaçant, offensant, harcelant, diffamatoire, violant la vie privée ou le droit à l’image, vulgaire, obscène, indécent ou désagréable publié par l’un des membres sur son site et notamment dans les espaces de discussion.
Un modérateur veille à ce que les participants respectent ces contraintes.

GARANTIES ET EXCLUSIONS
Le site de Neovity peut contenir des erreurs techniques ou autres, des inexactitudes ou des fautes de frappe. Neovity se réserve le droit d’apporter des modifications aux services du site.

PRORPIETE INTELLECTUELLE
Les marques, les textes, les logos et marque de services qui apparaissent sur ce site sont la propriété de Neovity ou de tiers. Il est interdit d’utiliser ces marques sans l’autorisation écrite préalable de Neovity ou des tiers propriétaires des marques.

MESURES CONTRE LES DISCRIMINATIONS
Neovity veille au respect des recommandations établie par la loi et la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité). Les offres d'emploi publié à travers nos interfaces ne doivent en aucun cas être discriminantes sur des critères tels que l’âge, le sexe, la religion, le handicap etc. Neovity invite les recruteurs à être vigilants lors de la rédaction de leur(s) offre(s). Les offre jugées non conforme par les modérateurs de Neovity ne seront pas publiées ou retirées sans pré avis.
Neovity se tient à votre disposition pour répondre à toutes les questions relatives aux services accessibles sur son site ainsi qu’au contenu éditorial. Vos questions doivent être posées via notre formulaire de contact.

Nantes, le 09/03/2015.

Oui
CAPTCHA Image Recharger le captcha Jouer captcha
Veuillez entrer le même code de sécurité que vous voyez sur l'image.